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Huiyi Gao
  Thèmes de recherche- Management stratégique - Management international - Management interculturel - Entreprise franco-chinoise - Management en Chine |
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ThèseGAO H., (2009), « Pratiques de la planification stratégique et effets du contexte culturel - cas des entreprises multinationales françaises en Chine », Thèse de sciences de gestion, Université Jean Moulin, Lyon 3, 401 pages.
Interventions dans des colloques ou congrès2009
GAO H., « Management des équipes interculturelles et diversités sous-culturelles - cas des multinationales françaises en Chine », Colloque international de la diversité : question pour les sciences sociales - Egalité dans l'emploi, discrimination au travail et management de la diversité, AfmD, ESC Strasbourg, 2-3 décembre 2009.
GAO H., « Contexte socio-culturel du management des entreprises multinationales en Chine », 5ème rencontres internationales de la Diversité, IAE de Corse, Corte, 1-3 octobre 2009.
GAO H., « Contextualisation des méthodes de recherche en gestion sous l'influence des diversités culturelles », 5ème rencontres internationales de la diversité, ANDRH, IAS, AGRH, ACSE, IAE de Corse, 1- 3 octobre 2009.
GAO H., « Réflexion croisée sur la gestion des compétences et les diversités sous-culturelles - cas des multinationales françaises en Chine », XXème Congrès annuel de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), l'Université Toulouse ,19-11 septembre 2009.
GAO H., « Répartition des pouvoirs et des responsabilités dans les pratiques stratégiques des multinationales en Chine », Atelier d'écriture, AIMS 2009, Grenoble, 2-5 juin 2009.
GAO H., « Diversités culturelles et pratiques stratégiques des entreprises multinationales en Chine », 5ème Colloque de l'Institut Franco-Brésilien d'Administration des Entreprises (IFBAE), IAE Grenoble, 18-19 mai 2009.
2007GAO H., « Contexte socio-culturel du management des entreprises multinationales en Chine », 5ème rencontres internationales de la Diversité, IAE de Corse, Corte, 1-3 octobre 2009.
GAO H., « Contextualisation des méthodes de recherche en gestion sous l'influence des diversités culturelles », 5ème rencontres internationales de la diversité, ANDRH, IAS, AGRH, ACSE, IAE de Corse, 1- 3 octobre 2009.
GAO H., « Réflexion croisée sur la gestion des compétences et les diversités sous-culturelles - cas des multinationales françaises en Chine », XXème Congrès annuel de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), l'Université Toulouse ,19-11 septembre 2009.
GAO H., « Répartition des pouvoirs et des responsabilités dans les pratiques stratégiques des multinationales en Chine », Atelier d'écriture, AIMS 2009, Grenoble, 2-5 juin 2009.
GAO H., « Diversités culturelles et pratiques stratégiques des entreprises multinationales en Chine », 5ème Colloque de l'Institut Franco-Brésilien d'Administration des Entreprises (IFBAE), IAE Grenoble, 18-19 mai 2009.
GAO H., « Pratiques de la planification stratégique et enjeux interculturels - cas des équipes franco-chinoises », 3ème Congrès du Réseau Asie - IMASIE, Maison de chimie, Paris, 26-27 septembre 2007.
GAO H., « Pratiques de la planification stratégique et enjeux interculturels - cas des équipes franco-chinoises », Third annual conference on global Asian perspectives - from shanghai to bangalore : reappraising business models, UNESCO, Paris, 7 et 8 juin 2007.
GAO H., « Pratiques de la planification stratégique et enjeux interculturels - cas des équipes franco-chinoises », Third annual conference on global Asian perspectives - from shanghai to bangalore : reappraising business models, UNESCO, Paris, 7 et 8 juin 2007.
Activités d'enseignement