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Forum : Le management de la diversité en entreprise
Forum « Le management de la diversité en entreprise », 8 juin 2006
organisé par l'ESDES-Recherche en partenariat avec
l'IMS-Entreprendre pour la Cité
et le Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable (RIODD).
Programme9h00-9h10 - Accueil - C. BÉRARD, Directeur de l'ESDES.
9h10-10h00 - Conférence introductive : « Non discrimination et gestion de la diversité dans les entreprises françaises aujourd'hui ».
A. PISSOT, Responsable du pôle Diversité de l'IMS- Entreprendre pour la Cité : « De l'évolution des concepts et leurs traductions au sein des entreprises françaises à la mise en perspective des dernières avancées ».
10h00-10h15 - Pause
10h15-11h45 : Table ronde « La mixité homme/femme : impacts sur la performance de l'entreprise et bonnes pratiques. De l'analyse de sa contribution à une meilleure performance de l'entreprise à la diversité des pratiques observées ».
É. CEDIEY, Chargé de mission, ISM-Corum : « Mesurer la diversité en entreprise : Quoi ? Pourquoi ? Comment ? »
14h00-15h20 - Table ronde « Lutter contre les discriminations : de la formation à l'embauche »
15h35-16h40 - Conférence « Diversité et performances : quels liens ? Quel management ? »
9h10-10h00 - Conférence introductive : « Non discrimination et gestion de la diversité dans les entreprises françaises aujourd'hui ».
A. PISSOT, Responsable du pôle Diversité de l'IMS- Entreprendre pour la Cité : « De l'évolution des concepts et leurs traductions au sein des entreprises françaises à la mise en perspective des dernières avancées ».10h15-11h45 : Table ronde « La mixité homme/femme : impacts sur la performance de l'entreprise et bonnes pratiques. De l'analyse de sa contribution à une meilleure performance de l'entreprise à la diversité des pratiques observées ».
Animateur : H. TULOUP, Directeur des études, ESDES.
F. de BRY, Présidente du RIODD, GREGOR, IAE de Paris, Université Paris 1 : « Égalité professionnelle ».
P. HUMBERT, Adjoint au Directeur des relations sociales Schneider Electric France : « Égalité professionnelle H/F Accord du 14 décembre 2004 ».
P. LEVET, Directrice du Lab'Ho, Observatoire des hommes et des organisations du Groupe Adecco : Témoignage d'une entreprise.
11h45-12h30 - ConférenceF. de BRY, Présidente du RIODD, GREGOR, IAE de Paris, Université Paris 1 : « Égalité professionnelle ».P. HUMBERT, Adjoint au Directeur des relations sociales Schneider Electric France : « Égalité professionnelle H/F Accord du 14 décembre 2004 ».P. LEVET, Directrice du Lab'Ho, Observatoire des hommes et des organisations du Groupe Adecco : Témoignage d'une entreprise.
É. CEDIEY, Chargé de mission, ISM-Corum : « Mesurer la diversité en entreprise : Quoi ? Pourquoi ? Comment ? »La lutte contre les discriminations ne se déclare pas uniquement aux portes de l'entreprise mais au sein de la société tout entière : trois témoignages d'expériences complémentaires exposeront comment, chacun à son niveau, contribue à lutter contre les différentes manifestations de la discrimination.
Animateurs :
R. CHOMEL de VARAGNES, Délégué Régional IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes.
M. ATCHEKZAI, Président de la SIFP, membre de la CGPME.
R. ENFRUN, Préfet délégué pour l'égalité des chances auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes.
M. RAYNAUD, Directeur de la formation, INSA de Lyon.
15h20-15h35 - PauseAnimateurs :
R. CHOMEL de VARAGNES, Délégué Régional IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes.
M. ATCHEKZAI, Président de la SIFP, membre de la CGPME.
R. ENFRUN, Préfet délégué pour l'égalité des chances auprès du Préfet de la région Rhône-Alpes.
M. RAYNAUD, Directeur de la formation, INSA de Lyon.
15h35-16h40 - Conférence « Diversité et performances : quels liens ? Quel management ? »
S. LANDRIEUX-KARTOCHIAN, CERGORS, Université Paris 1 Sorbonne : Contribution de la diversité à la performance : une revue de la littérature scientifique.
C. GAY, ESDES, « Diversité des ressources humaines et performance : les apports du Knowledge Management ».
16h40-17h00 - Synthèse de la journée : « Croisement de regards entre chercheurs, universitaires et entreprises »C. GAY, ESDES, « Diversité des ressources humaines et performance : les apports du Knowledge Management ».F. de BRY, Présidente du RIODD, GREGOR, IAE de Paris, Université Paris 1.
R. CHOMEL de VARAGNES, Délégué Régional IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes.
P. GILORMINI, Responsable du pôle management et stratégie, ESDES.
17h00-17h10 - Conclusion : J.-C. DUPUIS, Délégué à la recherche et C. LE BAS, Directeur du GEMO, ESDES.R. CHOMEL de VARAGNES, Délégué Régional IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes.
P. GILORMINI, Responsable du pôle management et stratégie, ESDES.